Wij helpen je vacatures vullen via slimme campagnes op de plekken waar jouw doelgroep écht actief is. Van vacaturepromotie tot employer branding: wij zorgen dat jouw bedrijf zichtbaar én aantrekkelijk is voor nieuw talent.
Vacatures open, reacties nul?
Je zoekt mensen, maar de juiste sollicitanten blijven uit. Je vacature verdwijnt tussen de massa of bereikt de verkeerde doelgroep. Ondertussen groeit de werkdruk en loopt de business vast.
Personeel werven frustrerend?
Veel bedrijven proberen iets met recruitment via social of jobboards, maar missen strategie, meetbaarheid of snelheid. Zo blijft job marketing een black box: veel kosten, weinig resultaat.
Wij maken het effectief én inzichtelijk
Samen halen we meer uit je budget. Wij zetten je vacatures en werkgeversmerk slim in de markt. Via Meta, Google, LinkedIn en YouTube bereiken we de mensen die je zoekt en laten wij zien wat elke klik oplevert.
Stap 1: We analyseren je doelgroep en vacatures
We duiken in je vacature(s), branche en regio: waar zitten jouw ideale kandidaten, wat drijft ze, en wat houdt ze tegen? Op basis daarvan bepalen we de juiste kanalen, tone-of-voice en strategie.
Stap 2: We bouwen campagnes die converteren
We vertalen je werkgeversmerk en vacatures naar pakkende advertenties, slimme targeting en heldere landingspagina’s. Alles afgestemd op je doelgroep én op het platform waar zij actief zijn.
Stap 3: We sturen wekelijks bij voor maximaal resultaat
Geen statische campagnes die maanden blijven draaien. Wij analyseren prestaties, data en gedrag en optimaliseren wekelijks. Zo houd jij grip, en blijven de sollicitaties binnenkomen.
Geen ingewikkelde constructies, wél duidelijke keuzes. Of je nu klein begint of al groots inzet: wij helpen je vooruit met campagnes die resultaat opleveren. Kies het pakket dat past bij jouw ambities of laat ons een voorstel op maat maken.
Job marketing en employer branding zijn onmisbaar als je wilt opvallen op de arbeidsmarkt. Ze zorgen ervoor dat je vacatures niet alleen gezien worden, maar ook aanspreken én converteren. Werkgevers schakelen ons in wanneer:
Je vacatures blijven te lang open
Je plaatst ze op je website of een vacaturesite, maar de reacties blijven uit. Of je trekt vooral de verkeerde kandidaten aan. Dan weet je: het zit niet in de vacaturetekst alleen, maar in zichtbaarheid, timing en doelgroepgerichtheid. Wij brengen jouw vacatures slim onder de aandacht – op de juiste plek, bij de juiste mensen.
Je wilt opschalen zonder ruis of verspilling
Je zoekt meerdere mensen tegelijk of hebt continu instroom nodig. Maar je recruitmentbudget verdampt zonder concreet resultaat. Wij zorgen voor schaalbare campagnes die grip geven op elke klik, weergave en sollicitatie – én voor bijsturing als het nodig is.
Je werkgeversmerk is nog te onbekend
Je bent een goede werkgever, maar (te) weinig mensen kennen je naam. Je mist merkherkenning en vertrouwen bij kandidaten. Wij helpen je bouwen aan een sterk en zichtbaar werkgeversmerk dat wél blijft hangen – en dat sollicitanten overtuigt nog vóór ze klikken.
Je campagnes voelen als een black box
Je adverteert via jobboards of bureaus, maar je krijgt weinig inzicht. Je weet niet wat werkt, waarom het stil blijft of hoe er geoptimaliseerd wordt. Bij ons weet je exact wat er speelt: van targeting tot kosten per sollicitant. Elke week bijgestuurd, maandelijks besproken – helder en actiegericht.
Tien praktische tips voor effectieve job marketing campagnes die wij zelf ook dagelijks toepassen.
Focus op één functie per campagne
Probeer niet meerdere vacatures in één campagne te proppen. Elke doelgroep vraagt om een specifieke benadering. Eén functie = één boodschap = meer conversie.
Schrijf vacatures als wervende advertenties
Geen lange lappen tekst of standaardfunctielijsten. Gebruik koppen die prikkelen, vertel wat de baan oplevert, en spreek direct de kandidaat aan.
Stem platform en boodschap op elkaar af
LinkedIn vraagt om een andere tone-of-voice dan Meta of Google. Wij kiezen per kanaal de juiste boodschap, vorm en call-to-action voor maximale impact.
Gebruik video of visuals van de werkvloer
Mensen solliciteren sneller als ze een gevoel krijgen bij de sfeer. Laat collega’s zien, geef een inkijkje in de locatie, of leg de functie in 30 seconden uit.
Gebruik landingspagina’s die converteren
Laat campagnes niet landen op je algemene ‘werken bij’-pagina. Maak per vacature of functiecluster een duidelijke, doelgerichte landingspagina met sterke CTA.
Zorg voor een mobielvriendelijk sollicitatieproces
Meer dan 70% van sollicitaties gebeurt mobiel. Maak het formulier kort, scanbaar en zonder verplicht CV-upload – zeker op social campagnes.
Test verschillende advertentievariantenTest meerdere visuals, teksten en CTA’s. Wat werkt voor een verpleegkundige, werkt niet voor een salesprofessional. Data laat het je zien.
Gebruik doelgroepdata voor betere targeting
Weet je waar je doelgroep woont, werkt of op zoekt? Gebruik locatie-, branche- en gedragsdata om je bereik scherper en efficiënter te maken.
Retarget geïnteresseerden die nog niet solliciteerden
Toon aangepaste advertenties aan mensen die je vacaturepagina bekeken maar niet hebben gereageerd. Geef een nieuwe reden om alsnog te solliciteren.
Evalueer op basis van sollicitatiekwaliteit, niet alleen volume
Veel reacties is fijn, maar de juiste kandidaten zijn het doel. Wij meten naast kosten per sollicitatie ook de match – en sturen bij op kwaliteit.
Nieuwe collega’s vind je niet vanzelf. Maar wél via slimme campagnes.
Wil je weten waarom je vacatures te weinig opleveren – en hoe het beter kan? Vraag een gratis vacature-analyse aan en ontdek waar je kansen liggen. Wij laten zien waar je de juiste mensen bereikt, hoe je meer sollicitanten aantrekt en wat jouw campagnes nu missen.